LAINAHAKEMUS
Lainan hakeminen on maksutonta eikä se sido sinua mihinkään.
Kuluttajansuojalain mukainen todellinen vuosikorko on 0 % laskettuna lainasummalle 0 €, kun takaisinmaksuaika on 8 vuotta, tilinhoitomaksu false €, avausmaksu false € ja nimelliskorko NaN %. Takaisinmaksettava summa on tällöin 0 €, eli 0 €/kk. Luottokortti todellinen vuosikorko voi olla 21,34% laskettuna käytetylle lainalle 1500€, kun takaisinmaksuaika on yksi vuosi ja nimelliskorko on 19,50 % Takaisinmaksettava summa on tällöin yhteensä 1663 € eli 139€ kuukaudessa. Lopullinen todellisen vuosikoron määrä, laina-aika ja lainan kuukausierä ovat lainasopimuksessa. Luotonantajat tekevät lainasopimuksen asiakaskohtaiseen arvioon perustuen. Tarjottava nimelliskorko voi vaihdella välillä 4,19 % – 20 % ja vuosittaiset lainakustannukset välillä 0 – 150 €. Tarjottava laina-aika vaihtelee 1–20 vuoden välillä. Tarjottavat lainasummat ovat 500 € – 70 000 €.
Palkankorotus 2025 – paljonko palkat nousevat?
Onko odotuksissa palkankorotus vuonna 2025? Palkat voivat nousta joko yleisten palkankorotusten seurauksena, tai yksittäisten henkilöiden kohdalla palkkaneuvottelujen seurauksena. Lue tästä artikkelista, millaisia palkankorotuksia vuosi 2025 tuo tullessaan ja miten voit maksimoida oman palkkasi.
Palkankorotus vuonna 2025
Yleinen palkankorotus eri aloilla voi tarkoittaa erilaisia palkankorotuksia. Jokainen työehtosopimus sisältää omat palkkaehtonsa, ja yleinen palkankorotus tehdään aina työehtosopimuskohtaisesti.
Mikäli kuulut työntekijänä työehtosopimukseen, palkankorotuksesi vuonna 2025 mukailee työehtosopimuksessa mainittua lakisääteistä palkankorotusta tai palkkataulukkoa. Lakisääteinen palkankorotus ei koske työnantajaasi, mikäli yritys ei kuulu mihinkään työehtosopimukseen.
Palkankorotuksista neuvottelevat eri alojen ammattiliittojen edustajat yhdessä työnantajaliittojen edustajien kanssa. Se, mikä on kohtuullinen palkankorotus milloinkin, riippuu muun muassa inflaation tasosta eli siitä, kuinka paljon ihmisten ostovoima on heikentynyt yleisen hintatason nousun seurauksena.
Alla olemme maininneet muutamien yleisimpien alojen palkankorotuksia vuodelle 2025.
Palkkaneuvottelu palkankorotuksen pohjana
Jos et halua jättää palkkasi kasvua yleisten palkankorotusten varaan, voit palkkaneuvottelu olla paras mahdollisuutesi palkan nostamiseen. Realistinen palkankorotus, jota palkkaneuvottelussa kannattaa pyytää on tyypillisesti 5–15 % nykyistä palkkaasi enemmän.
Palkkaneuvotteluun kannattaa valmistautua huolella. Mieti, miksi ansaitsisit palkankorotuksen ja mitä perusteita sille löytyy. Oletko saanut uusia vastuita? Oletko entistä arvokkaampi työnantajallesi, koska osaat enemmän ja sinulla on enemmän kokemusta? Mitä saavutuksia olet saanut aikaan roolissasi?
Palkka on hyvä tarkistaa vuosittain, jotta se vastaa työtäsi ja kokemustasi. Harvemmin työnantaja ottaa palkankorotusta itse puheeksi, joten oma aktiivisuus asiassa on tärkeää. Ota asia esille oman esihenkilösi kanssa, jotta voitte keskustella palkankorotuksesta ja perusteluista sille.
Milloin ensimmäinen palkankorotus on ajankohtainen?
Sille, milloin ensimmäinen palkankorotus tulisi tapahtua, ei ole mitään tarkkaa sääntöä. Yleisesti ottaen palkankorotusta kannattaa pyytää silloin, kun omat työtehtävät tai vastuut muuttuvat selkeästi. Jos työtehtäviesi määrä on kasvanut tai olet kerryttänyt paljon kokemusta, jonka ansiosta työt sujuvat nopeammin, voi palkankorotus olla paikallaan.
Palkankorotuksen perustelut kannattaa olla hyvin mietitty, koska mitä vakuuttavampi olet, sitä todennäköisemmin työnantajasi suostuu pyytämääsi palkankorotukseen. Mikäli pyytämäsi palkankorotus ei mene läpi, ei siitä kannata lannistua liikaa. Sen sijaan voit pyytää esihenkilöltäsi selkeät tavoitteet, jotka vaaditaan palkankorotuksen saamiseksi. Tällöin voit keskittyä saavuttamaan nämä tavoitteet, jonka seurauksena palkkasi tulee nousemaan.
Hyvänä sääntöjä kannattaa pitää, että oma palkka tulisi tarkistaa vuosittain. Jos kuulut työehtosopimukseen, voi yleinen palkankorotus tulla sinulle automaattisesti. Mikäli näin ei ole, kannattaa vuosittain tarkistaa, vastaako oma palkka nykyistä työtehtävää ja vastuita.
- Lue aiheesta: Nettilaina
Paljonko palkankorotuksesta jää käteen?
Se, paljonko palkankorotuksesta jää käteen verojen jälkeen, riippuu siitä, kuinka paljon tienaat ja mikä on veroprosenttisi. Suomessa on progressiivinen verotus, mikä tarkoittaa, että veroprosentti kasvaa tulojen kasvaessa. Palkankorotuksen yhteydessä tämä näkyy siten, että mediaanipalkkaa tienaavalla jää 100 euron palkankorotuksesta käteen vain noin 50 €.
Mitä korkeampi palkka on, sitä vähemmän työntekijä itse hyötyy palkankorotuksestaan. Esimerkiksi 4 700 euroa tienaavalle jää 100 euron palkankorotuksesta käteen vain 37 €. Samaan aikaan tämä 100 € palkankorotus maksaa työnantajalle noin 120 €.
Koska palkankorotuksesta työntekijälle tilitettävä summa on niin pieni, voi motivaatio korkeampaan palkkaan ja vaativampaan työhön olla huonompi. Tulojen mukana kasvava verotusaste tekee lisätyön tekemisestä vähemmän huokuttelevampaa työntekijälle, minkä seurauksena halu tienata korkeampaa palkkaa vähenee.
Suomen talouden näkökulmasta tämä on ongelmallista, koska pienemmät palkat tarkoittavat luonnollisesti vähemmän verotuloja.
- Lue aiheesta: Käyttölaina
PAM:in palkankorotus 2025
PAM ry eli palvelualojen ammattiliitto hakee vuoden 2025 kuukausipalkkoihin 250 euron korotusta. PAM:in palkankorotus vuodelle 2025 on määritelty siten, että ensimmäisen vuoden kokoaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä saisi 6 prosentin tai vähintään 150 euron palkankorotuksen. Toiselle työvuodelle palkankorotus tulisi olla 4 % tai vähintään 100 €.
Perusteluna palkankorotuksille ja niiden suuruudelle on inflaation seurauksena noussut yleinen hintataso, joka on ollut omiaan heikentämään ihmisten ostovoimaa. Palkankorotuksilla pyritään kasvattamaan ostovoima entiselle tasolle, jotta työntekijöille jää palkasta enemmän rahaa kulutukseen.
Teknologiateollisuuden palkankorotus 2025
Teknologiateollisuuden havittelema palkankorotus 2025 mukailee samoja ehtoja kuin PAM:in ensimmäisen ja toisen vuoden kokoaikaisten työntekijöiden palkankorotukset.
Myös teknologiateollisuus pitää palkankorotuksia välttämättöminä nousseen hintatason ja huonontuneen maksukyvyn takia.
Teollisuusliiton palkankorotus 2025
Myös teollisuusliiton palkankorotus 2025 pitää samaa linjaa kuin PAM ja teknologiateollisuus. Koska inflaatio ja hintojen nousu vaikuttaa kaikkiin työntekijöihin alasta riippumatta, ovat Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK:in jäsenliitot ottaneet tänä vuonna yhteisen linjan palkankorotuksille.
Työnantajaliittojen vastaus SAK:in palkankorotuksiin
Vaikka SAK:in mielestä kyseessä on olosuhteisiin nähden kohtuullinen palkankorotus vuodelle 2025, eivät työnantajaliittojen edustajat ole asiasta samaa mieltä. Työnantajien näkökulmasta korkeammat palkkakustannukset eivät ole linjassa heikon taloustilanteen kanssa. Korkeammat palkkakustannukset vaikeuttaisivat yritysten hankalaa taloudellista tilannetta entisestään.
Lue lisää
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka usein palkankorotus tapahtuu?
Jos yritys kuuluu työehtosopimukseen, määrätään kyseisessä työehtosopimuksessa siitä, kuinka usein palkankorotus tapahtuu ja minkä suuruisena. Mikäli et kuulu työntekijänä mihinkään työehtosopimukseen, ei työnantajaa voi pakottaa palkankorotuksiin. Yleisesti ottaen palkan tulisi kuitenkin nousta, jos saat uusia lisävastuita tai työnkuvasi laajenee. Tällöin voit ottaa palkankorotuksen itse puheeksi työntekijäsi kanssa.
Paljonko kannattaa pyytää palkankorotusta?
Kohtuullisena palkankorotuksena voidaan pitää 5–15 prosentin korotusta. Miettiessäsi sopivan palkankorotuksen pyytämistä, kannattaa pohtia hyviä perusteluja palkankorotukselle. Laajempi työnkuva, lisävastuut ja saavutukset ovat hyviä neuvoteluvaltteja palkkaneuvottelussa.
Roosa on kauppatieteiden maisteri pääaineenaan kansainvälinen liiketoiminta ja tuottaa asiantuntevaa sisältöä Rahalaitoksen lukijoille. Hän haluaa tarjota asiakkaille arvokasta lisätietoa rahoituksista sekä vinkkejä päivittäiseen taloudenhallintaan.
Yksi hakemus, monta tarjousta
Kuka voi hakea lainaa Rahalaitokselta?
Ikä:
Sinun tulee olla vähintään 20-vuotias.
Tulot:
Sinulla tulee olla yli 600 € kuukausitulot.
Haettava lainamäärä:
Voit hakea kauttamme lainaa 500 €:sta aina 70 000 € asti.
Maksuhistoria:
Sinulla ei saa olla julkisia maksuhäiriöitä.
Vakuudet:
Meiltä voit aina hakea lainaa ilman vakuuksia.
Yhteistyökumppaneitamme
